1、学习前进行最专业最标准的测试。通过测试找出学生具体应该对应的学习阶段，找出学生自身英语结构中存在的问题。这样才能够使学生学习得有信心、有效率、有提高。
2、个性化辅导，每个人一套具有针对性的学习方案。从单词记忆、发音纠正、听力口语、语法结构、商务写作等几个方面各个击破，找出每个人学习英语的软肋和病痛，最有针对性的解决问题。
3、学习任务量化，在阶段性学习周期中，任务具体并要求有效完成。课程监管老师从线上下发学习任务和具体完成时间，从线上系统实时监管学员学习任务完成度并进行及时有效督促。
4、全球最权威英语体系，逐级学习及提高，建立学员英语自我完善提高体系，终身受用。从最初级一直到专家级，适合各层次人士逐级学习，逐步提高。
5、建立公司内部英语应用体系，比如：A、工作邮件必须用中英文（外语）；B、公司定期组织内部英语演讲大赛、辩论赛；C、公司组织外教外语沙龙，每期一个员工非常感兴趣的话题；
6、与公司合作制定长期、整体员工英语提高方案。按计划进行：A、公司全体员工短时间内达到中等及以上水平，能够全部用外语处理书面文件，基本能够与外国人进行日常及一般性工作交流；B、先从特殊部分或特殊岗位人员进行外语培训，继而有计划地推广到全公司。
7、帮助公司制定严格外语能力考评方案，成绩与升职、任免、薪酬等直接挂钩。
